Trendy
Do budovania značky zapojte ľudí. Ich profil má väčší dosah ako firemný
Pravidlá sociálnych médií sa rýchlo menia. Už dávno sa netýkajú iba firemných komunikačných a marketingových tímov, ale zamestnávajú čoraz viac [...]
Väčšina šéfov firiem sa obáva nových technológií
Kybernetický zločin je prosperujúce odvetvie, ktoré nepozná hranice. Presvedčiť sa o tom mohlo nedávno počas útoku ransomvéru WannaCry aj [...]
Dobrodružstvá recruiterov súčasnosti
Novodobý recruiter je smart, online a pripravený na veľké zmeny a dobrodružné časy. V článku sa dozviete, o aké zmeny ide a ako [...]
Pod Chopkom sa rodili vízie pre moderné digitálne vzdelávanie v HR
Snažiť sa transformovať staré zvyky do digitálneho prostredia je slepá ulička. Tak by sa možno dalo zhrnúť posolstvo dvojdňovej [...]
Automatizácia zasiahne vyše miliardu ľudí. Bez nej však budeme stagnovať
Automatizácii sa nevyhne žiadny trhový sektor. Bez ohľadu na kontinent a štát, v ktorom firma pôsobí. Otvorená zostáva len [...]
Najlepšie nápady prichádzajú vtedy, keď práve nepracujete
V čase dlhodobého nedostatku IT špecialistov na trhu sa mu darí držať fluktuáciu na minime. Tvrdí, že je to výsledok [...]
Dnešné deti budú pracovať v profesiách, ktoré ešte neexistujú
Pojem digitálna ekonomika veľa spontánnych emócií nevyvoláva. No mal by – jeho vplyv na náš každodenný život bude priam [...]
Rektor Ferdinand Daňo pre Simple Talent: Mladí chcú prácu, ktorá ich naplní
Väčšina jeho študentov pracuje už popri škole a po štúdiu sa uplatnia takmer všetci. Zaujímajú sa o dianie okolo seba, rýchlo [...]
Gig ekonomika sa oplatí. No nie všetkým
Neúplné pracovné úväzky si volia ľudia prevažne z vlastnej vôle. Iba menšina po nich siahne z núdze, lebo nemajú iné [...]
Organizácia budúcnosti? Firmy nevedia, ako na to
Dnes už nie je dôležitá otázka „pre koho pracujete, kto je váš nadriadený?“, ale otázka „s kým pracujete?“. Toto [...]