Archív príspevkov pre štítok: HR analytika

Trendy

Digitalizace? HR z velké části zaspalo, no ještě není pozdě

Dnešní rychlé a nečekané změny s sebou nesou to, že se zkracuje průměrná doba setrvání na jedné pracovní pozici, pro [...]

Trendy

Inovatívne systémy otvárajú podnikom dvere k novému biznisu

Šamorín, 24. – 25. mája 2018 – Pred dvadsiatimi rokmi boli priekopníkmi, ktorí priniesli softvér nevyhnutný na štandardné fungovanie [...]

Tipy & Triky

SOS GDPR: Najčastejšie otázky a odpovede

Začali ste už prispôsobovať procesy novej regulácii GDPR? Nie? Možno vám pomôžu skúsenosti, ktoré nazbieral Martin Pösinger zo spoločnosti [...]

Tipy & Triky

HR plánovanie 1. časť: Urobte HR biznis plán

Zdá sa to veľmi náročné, každá firma totiž môže od svojho HR oddelenia očakávať niečo iné. No je veľmi [...]

Trendy

Bez predsudkov. Technológie pomáhajú férovosti vo výbere zamestnancov

Rôznorodosť na pracovisku prináša lepšie výsledky. Originálnejšie nápady, viac zákazníkov, či dokonca nárast ziskov. Mnohé firmy si to uvedomujú, [...]

Trendy

Pracovník budúcnosti? Prispôsobivý človek schopný učiť sa

Aké pracovné pozície bude potrebovať firma budúcnosti, ktoré schopnosti si budú musieť zamestnanci osvojiť a koho profesia smeruje nenávratne [...]

Trendy

Job Market Rating: Firmy chcú naberať viac ľudí, cudzincom sa bránia čoraz menej

Kondícia slovenského trhu práce sa v porovnaní s minulým rokom zhoršila. Vyplýva to z aktuálnych výsledkov Job Market Ratingu, ktorého úroveň za [...]

Tipy & Triky

Tipy na články o HR analytike pre tých, ktorí chcú vedieť viac

Keď odborník na HR analytiku David Green zverejní nejaký nový blog na LinkedIne, oplatí sa vám ho prečítať. Zväčša [...]

Trendy

Pozbierali ste HR dáta. A čo teraz?

Kým najúspešnejšie spoločnosti už zbierajú ovocie prediktívnej personálnej analytiky v podobe efektívnejšieho riadenia ľudí, veľká väčšina firiem prešľapuje na polceste. [...]

Trendy

Nastupuje HR analytika: Vybudujte svoj tím

Čoraz viac firiem od svojich HR oddelení očakáva, že vytvoria viac pridanej hodnoty – buď pomôžu zarobiť firme viac [...]