Archív príspevkov pre štítok: HR analytika
Technológie sú nepostrádateľné, musíme však udržať v rozhodovaní aj ľudský rozmer
HR oddelenia prechádzajú možno najväčšou zmenou v histórii. Inteligentné softvérové nástroje už zvládnu množstvo tradičnej práce personalistov, no to neznamená, [...]
Ako ma do novej práce prijal robot
Každý z vás, personalistov, už asi využil moderný algoritmus, ktorý mu pomohol triediť životopisy. Ostatne každý normálny portál s [...]
Budúcnosť: o ktoré profesie sa firmy budú biť?
Je najvyšší čas začať s prípravou absolventov, ktorí budú zodpovedať požiadavkám firiem digitálneho veku. Do roku 2022 sa totiž [...]
Digitalizace? HR z velké části zaspalo, no ještě není pozdě
Dnešní rychlé a nečekané změny s sebou nesou to, že se zkracuje průměrná doba setrvání na jedné pracovní pozici, pro [...]
Inovatívne systémy otvárajú podnikom dvere k novému biznisu
Šamorín, 24. – 25. mája 2018 – Pred dvadsiatimi rokmi boli priekopníkmi, ktorí priniesli softvér nevyhnutný na štandardné fungovanie [...]
SOS GDPR: Najčastejšie otázky a odpovede
Začali ste už prispôsobovať procesy novej regulácii GDPR? Nie? Možno vám pomôžu skúsenosti, ktoré nazbieral Martin Pösinger zo spoločnosti [...]
HR plánovanie 1. časť: Urobte HR biznis plán
Zdá sa to veľmi náročné, každá firma totiž môže od svojho HR oddelenia očakávať niečo iné. No je veľmi [...]
Bez predsudkov. Technológie pomáhajú férovosti vo výbere zamestnancov
Rôznorodosť na pracovisku prináša lepšie výsledky. Originálnejšie nápady, viac zákazníkov, či dokonca nárast ziskov. Mnohé firmy si to uvedomujú, [...]
Pracovník budúcnosti? Prispôsobivý človek schopný učiť sa
Aké pracovné pozície bude potrebovať firma budúcnosti, ktoré schopnosti si budú musieť zamestnanci osvojiť a koho profesia smeruje nenávratne [...]
Job Market Rating: Firmy chcú naberať viac ľudí, cudzincom sa bránia čoraz menej
Kondícia slovenského trhu práce sa v porovnaní s minulým rokom zhoršila. Vyplýva to z aktuálnych výsledkov Job Market Ratingu, ktorého úroveň za [...]