Bratislava 16. júla 2018 – Mladí ľudia ocenia, ak majú možnosť spolurozhodovať o tom, ako si naplánovať prácu tak, aby popri nej stíhala aj súkromné aktivity. Práve flexibilný pracovný čas vnímajú ako prejavenú dôveru zamestnávateľa. Ďalšími žiadanými benefitmi mileniálov je dovolenka navyše, či práca z domu. Všetky benefity, ktoré skončili v TOP 3 tak súvisia s väčšou voľnosťou zamestnancov. Mileniáni však pri ponukách firiem narazia.

Viac na aktuality.sk